Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik terhadap Kepuasan dan Retensi Karyawan
Main Article Content
Abstract
Retensi karyawan sangat penting dalam lingkungan pekerjaan, terutama dalam sumber daya manusia (SDM). Metode tinjauan pustaka digunakan dalam jurnal ilmiah ini. Jurnal ilmiah ini menganalisis dan meneliti jurnal ilmiah tentang kepuasan kerja, stres kerja, retensi pekerjaan, dan keinginan untuk berpindah tempat kerja (turnover). Jurnal ilmiah yang dipilih penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dari tahun 2020 hingga Desember 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen strategis yakni kompensasi, pelatihan, dan pengembangan berpengaruh positif terhadap retensi dan kepuasan karyawan, tetapi kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap retens
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387
Alfarol, A. K., & Bahwiyanti, J. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Hasnur Riung Sinergi Kabupaten Tapin. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(1), 75. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.10032
Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71
Derrick. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention. In Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 6, Issue 1, pp. 29–33).
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Editi). Edinburgh : Pearson Education Limited.
Ihwanti, R., & Gunawan, C. (2023). LITERATURE REVIEW: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 51–59.
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Michael, A., & Stephen, T. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (13th Editi). Londong : Kogan Page Limited.
Raharjo, B. S., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(1), 143–156.
Ratnaningsih, D. S. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2019), 1267–1278.
Sholikhah, V. (2021). Manajemen Strategi Ekonomi Agribisnis Dalam Konteks Ilmu Ekonomi Mikro. LAN TABUR : Jurnal Ekonomi Syariah, 2(2), 113–129. https://doi.org/10.53515/lantabur.2021.2.2.113-129
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequences. California : Sage Publication Inc.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif (S. Y. Suryandari (ed.); 3rd ed.). Bandung ; CV Alfabeta.
Wahyuningtyas, Y. F., & Munauwaroh, S. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sempurna Sejahtera. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(1), 50–68. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.423
Wibowo, D. S., Ruspitasari, W. D. R., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intension pada Karyawan Operator PT. Berkat Citra Lestari, Samarinda. Bursa : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 101–113. https://doi.org/10.59086/jeb.v2i1.237
Wright, P. M., & Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: A Review and Synthesis of Micro and Macro Human Resource Management Research. Journal of Management, 28(3), 247–276. https://doi.org/10.1177/014920630202800302