Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan karir memoderasi pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksankan pada Kantor Kemetrian Agama Kota Makassar. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar yang berjumlah yaitu 104 orang dengan menggunakan sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sumber Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan dan data sekunder. Teknik pengumpulan data Dalam penelitian ini yakni dengan observasi, wawancara terstruktur dengan menggunakan instrument kuisioner, wawancara mendalam dengan melakukan terhadap informan kunci serta dokumentasi. Analisis data dalam Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data PLS (Partial Least Square) . Hasil penelitian yang didapatkan bahwa variabel pelatihan dan disiplin kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Kementrian Agama Kota Makassar ketika dimediasi oleh pengembangan karir sehingga bisa disimpulkan bahwa ketika nilai kinerja pegawai meningkat, efek moderasi pengembangan karir antara variabel pelatihan dan disiplin kerja juga menjadi lebih besar (atau lebih kuat)
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(1), 71–77. Https://Doi.Org/Http://Ejournal.Steitholabulilmi.Ac.Id/Index.Php/Metadata/Article /View/20
Idrus, A. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank SulSelbar Cabang Utama Makassar. Universitas Hasanuddin.
Ikhwanuddin, Nasution., Isnaini, Isnaini., Maksum, Syahri, Lubis. (2022). Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Dalam Pengembangan Karier Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Padangsidimpuan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences, 5(2):1272-1284. doi: 10.34007/jehss.v5i2.1410
Jariyah, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Jenjang Pendidikan dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasuruan. Journal on Education, 5(4), 10913-10922.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1332–1342. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17157
Lestari Izaak, F. D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Bandar Udara Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ekonomika, 3(2), 15-25.
Mark, Sterling., Lia, Blaj‐Ward., Rosalind, Simpson., Karin, Crawford. (2023). Career Frameworks and Development: The Institutional Context. 101-127. doi: 10.1007/978-3-031-41126-7_5
Murdifin, I. (2020). Pengaruh Review Prosedur Analitis Terhadap Kualitas Penyajian Laporan Keuangan PEMDA Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomika, 4(1), 25-35.
Nasrul, H. W., & Parizal, L. H. (n.d.). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Effect Of Compensation, Career Development, And Job Satisfaction On Teacher Performance.
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 14–31.
Pryo, Handoko., Dini, Amalia. (2019). The Role of Training and Development to Improve Staff Performance : A Phenomenological Approach of Government Institutions in Jakarta. International journal of humanities and social science, 9(8) doi: 10.30845/IJHSS.V9N8P20
Ramli, M. A., Hamzah, N., & Hasbi, A. M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 82-93.
Rini, D. P., & Mardiyanto, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kusumahadi Santosa Jaten, Kabupaten Karanganyar. Smooting, 20(3), 159–166.
Rodney, H., Clarken. (2012). Developing Human Resources through Actualizing Human Potential.
Rosadi, A., & Anitra, V. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Budaya Organisasi pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur.
S.Ap, Nicola, Andra. (2020). Pengaruh sistem pengembangan karir terhadap kinerja pelayanan publik pegawai negeri sipil melalui kepuasan sebagai variable intervening di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (bkpsdm) kota sungai penuh. 2(10):33-52.
shashidhar, channappa. (2016). Capability Development: Enhancing Employee Potential through Strategic Competency Building and People Development. TIJ's Research Journal of Social Science & Management - RJSSM, 6(4)
Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT Bumi Aksara
Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhunya terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. 1(4) 1123-1133. S
Teten, A.M., Engkun. (2018). Rancang bangun manajemen karier pns. 9(2):47-62. doi: 10.35880/.V9I2.2
Umiti Peuuma, M. K., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)., 4(5).
V., Kovaichelvan. (2013). Enhancing and Leveraging Potential for Innovation. 539-550. doi: 10.1007/978-81-322-0746-7_44
Wang, Yumei., Han, Mei., Gao, Xiuyun. (2022). Comprehensive Evaluation and Analysis The Talent Training System Using Composite DEA under the Background of the Replacement of Old Growth Drivers with New Ones. 1-6. doi: 10.1109/IAI55780.2022.9976806
Wijaya, C. O., Yulianti, D., & Herpratiwi, H. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan. Akademika: Jurnal Teknologi Pendidikan, 12(01), 231–237.
Wira, Safitri., Seno, Andri. (2024). The Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Work Productivity at the Mona Plaza Hotel Pekanbaru. doi: 10.55927/fjmr.v3i4.9005
Yu, Fan., Chun, Lei., Qing, Zhang., Wei, Bai., Jie, Qin., Xiaodong, Zhang. (2021). System Construction and Development Strategy of Enterprise Staff Education and Training Mode. doi: 10.1145/3452446.3452531
Zulbahri, Z., Putra, I. N. N. A., & Heriani, H. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri Se-Kota Bima Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 618–630.