Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi (Studi pada UPT Badan Pengawas Obat dan Makanan di Provinsi Maluku Utara)
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di UPT BPOM Provinsi Maluku Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan langsung terhadap kinerja pegawai (t hitung = 1,392 < t tabel = 1,65). Namun, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi (t hitung = 14,425 > t tabel = 1,65), dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 2,646 > t tabel = 1,65). Selain itu, lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi (t hitung = 2,433 > t tabel = 1,65). Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun lingkungan kerja secara langsung tidak berdampak pada kinerja pegawai, motivasi yang tinggi dapat menjadi faktor penentu dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia, 1(November), 1–11. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/699
Amaliyanti, R. A., Setiadi, P. B., dan Rahayu, S. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di pt era mulia abadi sejahtera. Eqien-jurnal ekonomi dan bisnis, 11(1), 110-117.
Andri, S. D., dan Kuswati, R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pegawai UPTD Puskesmas Giriwoyo 1 Dan 2. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 2612-2626.
Arianto, N., dan Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs. Jurnal Arastirma, 1(2), 302.
Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam), Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Jufrizen, J. (2017). The effect of compensation, organizational culture and islamic work ethic towards the job satisfaction and the impact on the permanent lecturers (No. sqrcm). Center for Open Science.
Kristanti, C., dan Lutfi, A. (2017). Pengaruh Employee Engagement Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Divisi Human Capital Management Bank Xyz. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 1(2).
Marshanda et al. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt . Federal International Finance ( Fifgroup ) Cabang Manado the Influence of Work Environment and Rewards on Work Motivation At Pt . Federal International Finance ( Fifgroup ) Manado Bran. Jurnal EMBA, 11(4), 666–676.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., dan Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336.
Nur Chalil dan, S. F. Z. (2022). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Pada Kantor Pajak Pelayanan Pratama Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen SINTA, 4(2), 282–296. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Nurmin Arianto, H. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 10(3), 608–618. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3864
Novrizal, D., Hendriani, S., dan Syapsan, S. (2024). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi motivasi pada pt. Telkom witel ridar. Bahtera Inovasi, 8(1), 35-51.
Putri, M. P., Widyanti, R., dan Rina, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi motivasi kerja pada pt. Essa putera margasana banjarmasin. Proceeding: Islamic University of Kalimantan.
Rozy, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 15(2), 267-276.
Sari, F. P., dan Aziz, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pegawai Rocky Plaza Hotel Padang.
Siahaan, S. M. D., Tarumingkeng, R. C., dan Assa, A. F. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai di pt intraco penta tbk. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 345-362.
Subyantoro, A., dan Widjanarko, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan tambahan penghasilan terhadap kinerja dimediasi oleh motivasi pada pegawai sekretariat daerah daerah istimewa yogyakarta. Jurnal Manajemen Dinamis, 6(2).
Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya. Journal of Management Review, 2(1), 151-160.
Yani, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Fakultas Ekonomi Dan Bisnisf.
Walajro, J. (2024). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Variabel Motivasi Pegawai Kanwil DJP Sumsel dan Kepulauan Babel. Media STIE Prabumulih, 8(1), 51-66.
Widiana, I. K., dan Heryanda, K. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 132–139. https://doi.org/10.23887/pjmb.v5i1.58941