Kinerja Karyawan Berbasis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja
Main Article Content
Abstract
The purpose of the study was to find and analyze the influence between leadership style, organizational commitment and performance that can be used as a reference in further research. The method chosen was multiple linear regression analysis. The total sample of all employees was 54 people. The results of the study simultaneously and partially all variables influenced employee performance. Leadership style, organizational culture and work discipline each have an important role in improving employee performance
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR REFERENSI
Buku
Amirullah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi (Media Nusa Creative (Ed.)).
Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Drs. H. Malayu Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. CV. Alpabeta.
Harsuko, R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. UB Press.
Imam, G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kartono, D. K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Mangkunegara, D. P. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Pandi Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Poltak, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Priansa Juni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. CV. Alpabeta.
Priyatama Nanda. (2014). Peran Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Ekonomi.
Priyatno Dwi. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya dengan SPSS. Gapa Media
Robbin and Judge. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba IV.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizationnal Behavior (16th ed.). Pearson.
Setiawan dan Muhith. (2013). Transformational Leadershif. PT. Raja Grapindo.
Simamora Hendrik. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Manajemen. Alpabeta.
Sujarweni V. (2015). Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi (33rd ed.). Pustaka Baru Pres.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Media Group.
Sutrisno Edy. (2016). Manajemen Sumber Manusia. Kencana Media Group.
Terhadap, O., Karyawan, K., Koperasi, P., & Klungkung, N. (2023). Jurnal EMAS. 4, 1089–1101.
Winardi. J. (2015). Manajemen. Prenadmedia Group.
Zainal, D. V. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Grapindo Persada
Artikel
Erwan Sutrisno, & Edi Setiawan. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mitra Sehati Sekata Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dirgantara, 16(2), 482–490. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v16i02.1028
Fahmi, I., Dan, K., Kerja, D., Kinerja, T., Dan, K., Kerja, M., & Kepemimpinan, G. (2021). SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA. 3(1), 52–64.
Hidayat, B., Ami, S., & Rosita, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo. 9(2), 55–68.
Kepemimpinan, P., Organisasi, K., Kerja, D., Semangat, D. A. N., & Terhadap, K. (2024). Pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai kantor bri cabang saumlaki maluku tenggara barat. 1, 687–701.
Kerja, D., Kinerja, T., & Pada, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Cabang Palembang.
Kerja, P. D., Dan, K. O., Tim, K., Kinerja, T., & Pada, P. (2020). Pengaruh disiplin kerja
Kerja, P. D., Dan, K. O., Tim, K., Kinerja, T., & Pada, P. (2020). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada kementrian agama kabupaten serang. 4(2).
Kesehatan, K., Kerja, K., Kinerja, T., Pada, K., Tirta, P. T., & Sukabumi, I. (2022). EFFECT OF WORK DISCIPLINE , WORK MOTIVATION AND OCCUPATIONAL HEALTH SAFETY ( K3 ) ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . TIRTA INVESTAMA SUKABUMI PENGARUH DISIPLIN KERJA , MOTIVASI KERJA DAN. 1, 632–650.
Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (2023). 5, 1888–1896.
Koperasi, P., Pinjam, S., Danadyaksa, K. S. P., & Tabanan, D. I. (2022). 1 2 , 3. 4, 33–40.
Pada, G., & Kartika, S. D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru pada sd kartika 1-11 padang. 2, 1276–1284.
Painan, M. Z. (2020). KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENHIP BEHAVIOR ( OCB ) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ( RSUD ) Dr . 2(1), 107–116. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Rahayu, S., & Kunci, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. 6(1), 370–386.
Riko, Sumardi Hr, & Damayanti, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 5(2), 34–41. https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.27