Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat Daerah Lamandau didasarkan pada Budaya dan Kompetensi ICT: Knowledge Creation Memiliki Peran Penting Sebagai Penghubung Antara Keduanya
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi ICT terhadap knowledge creation serta dampaknya terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge creation serta kinerja SDM. Kompetensi ICT juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge creation, namun tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja SDM. Selain itu, knowledge creation terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan ini menegaskan bahwa knowledge creation memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja SDM serta menjadi variabel mediasi dalam hubungan antara kompetensi ICT dan kinerja SDM. Kesimpulannya, budaya organisasi dan knowledge creation merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja SDM, sedangkan kompetensi ICT lebih berperan dalam mendorong knowledge creation daripada secara langsung mempengaruhi kinerja SDM. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan strategi organisasi dalam meningkatkan kinerja melalui optimalisasi budaya organisasi, kompetensi ICT, dan knowledge creation.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amalia, R. N., Dianingati, R. S., & Annisaa, E. (2022). Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Generics: Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9-13.
Asrulla, Risnita, M. Syahran Jailani, & Firdaus Jeka. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320-26332.
Baur.C. & Wee.D. 2015. Manufacturing’s Next Act. McKinsey & Company. Retrieved from https://www.mckinsey.com/business functions /operations/ ourinsights/manufacturing-next-act.
Capon, N., & Glazer, R. (1987). Marketing and Technology: A Strategic Coalignment. Journal of Marketing, 51(3), 1–14. https://doi.org/10.2307/1251644.
Cascio, W.F., (1992). Managing Human Resources. New York : Mc Graw-Hill/
Christianto & Kadarusman (2021). Budaya Organisasi, Knowledge Management Terhadap Kinerja Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Mediasi. STIE Pascasarjana STIE Malangkucecwara Malang.
Diane. M Burton, Jesper B Sorensen, Christine M Beckman. 2002. Coming from good stock : Career histories and new venture. Emerald Insight.
Eko, Cosmas Suharyanto. (2015). Peran Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) Sebagai Enabler Knowledge Management Dalam Membawa Inovasi Pada Industri Kreatif Di Batam. Pascasarjana Ilmu Komputer Binus University.
Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi.
Gash,T & Hobbs, R (2018) Policing 4.0 Deciding the Future of Policing in the UK. London: Deloitte
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.
Hsiu Fen Lin, 2013. Knowledge donating and firm innovation capability: an empirical study. International Journal of Manpower
Indra, Eko Heri (2019). Tantangan Pengembangan SDM Polri di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmu Kepolisian. Volume 13 Nomor 2 Agustus 2019.
Jamaludin, Rudi Salam, Harisman Yunus & Haedar Akib. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Negeri Makassar.
Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. https://www.setneg.go.id/baca/index/the_new_normal_dan_akselerasi_refor masi_birokrasi. (Diakses pada 07 Desember 2020)
Keywell (2017). The Fourth Industrial Revolution Is About Empowering People, Not The Rise Of The Machines. Retrieved from https://goo. gl/8qE3mw.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo (2013). Perilaku Organisasi. Terjemahan Erly Suandy, Edisi Pertama, Jakarta: Salemba Empat.
Leonard-Barton, D. 1995. Wellsprings of Knowledge : Building dan Sustaining the Source of Innovation, Harvard Bussinies School Press.
Longo, Francesco & Nicoletti, Letizia & Padovano, Antonio. 2017. Smart operators in industry 4.0: A human-centered approach to enhance operators’ capabilities and competencies within the new smart factory context. Computers & Industrial Engineering. 113. 10.1016/j.cie.2017.09.016.
Mark,.&David. (1997). Public Sector Reform in Development Countries: Issues, Lessons and Future Directions. London: Institute of Governance.
Martin. (2000). Aplikasi EQ Based HR Management System. Majalah Manajemen Desember No. 148.
Noah, Krachtt. 2018. The Workforce Implications of Industry 4.0: Manufacturing Workforce Strategies To Enable Entreprise Transformation. University of Wisconsin, USA.
Nonaka, I. Toyama, R. & Konno N. 2001. Emergence of "Ba": A Conceptual Framework for the Continuous and Self-transcending Process of Knowledge Creation.
Osborne, Stephen P. & Kirsty Strokosch (2013). It takes Two to Tango? Understanding the Co-production of Public Services by Integrating the Services Management and Public Administration Perspectives. British Academy of Management.
Pfeffer, T. (2012) Virtualization of Universities Digital Media and the Organization of Higher Education Institutions Innovation, Technology, and Knowledge Management. Springer New York Dordrecht Heidelberg London. Springer Science+Business Media, LLC, 233 Spring Street, New York, NY 10013, USA
Prasetyo, Bambang dan Lina M. Jammah. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Pratama, Muhammad Rifky. (2018). Menjawab Kendala Perpustakaan Dengan Implementasi Knowledge Management.
Republik Indonesia. Peraturan Menteri Sekretaris Negara RI Nomor 1 Tahun 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretaris Negara.
Republik Indonesia. Undang - Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi.
Sahas, Ahmad Nur Falah (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan. Universitas Brawijaya
Sahat Siregar, 2009, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Perhubungan Kota Medan)”, skripsi, departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatra Utara.
Sawant, N., & Himanshu, S.,2013. Big Data Application Architecture Q & A. New York: Springer Science Business Media.
Schwab, Klaus (2017) The Four Industrial Revolution.1st Ed. New York: Crown Bussines.
Sudarma, Ketut & Susmiati. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Persepsian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening”. Journal Unnes 2015.
Sugiyono. (2012). “Memahami Penelitian Kualitatif”. Banding: CV Alfabeta.
Teece, et, al. 1997. Dynamic capabilities and strategic Management. Strategic Management Journal, 18: 7.