Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Kecamatan Cisarua
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Cisarua, dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja perusahaan adalah manajemen sumber daya manusia (MSDM), yang merupakan aset paling berharga dalam organisasi. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan metode pengambilan sampel jenuh. Jumlah responden sebanyak 35 orang. Subyek penelitian adalah karyawan honorer kecamatan cisarua serta objek penelitian adalah beban kerja, stress kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Alat yang digunakan dalam analisis ini adalah analisis deskriptif, analisis verifikatif, analisis jalur, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis (uji t). hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial maupun simultan beban kerja, stress kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kecamatan cisarua.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit. Qiara Media.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan. Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press
Andy Wijaya, (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. Jurnal : Sultan Ist Issn : 2338- 4328Vol.3, No.1.
Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Juliandi, Irfan, dan Saprinal Manurung, Metode Penelitian Bisinis (Medan: UMSU Press, 2015).
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka. Setia
Darmasari, E. (2022) ‘Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Sinar Utama Yamaha Kota samarinda’, Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 10(4), p. 296
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung. Fahmi, Irham. 2017
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung : Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan. Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta. Hamali, Arif Yusuf. 2018
Fatma, “Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online),” J. Mitra Manaj., vol. 4, no. 11, pp. 1651–1663, 2021, [Online]. Available: http://ejurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69.
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajamen Kinerja. In Manajemen Kinerja. Surabaya : Airlangga University Press.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020) Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Vol. 3 No. 1 (2022): JAMER (Jurnal Akuntansi Merdeka
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hair, Joseph F., William C. Black, Barry J. Babin, Rolph E. Anderson, & Ronald L. Tatham. (2015). Multivariate Data Analysis. New Jersey: Pearson Education.
Hamali, Arief Yusuf. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi,dan. Manajemen. 1st ed. Jakarta: Prenada Media Group
Handoko (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara. Kansil. (1986)
Jeky K R Rolos, et all, 2018. Penagaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Manado: Jurnal Administrasi Bisnis Vol.6 No.4 ISSN : 2338-9605
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021, July). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan. Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel. Intervening
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik). Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Khoiriyah, Denis Firda (2023) Analisis Pengaruh Kinerja Karyawan PT.UTB Dengan Metode Path Analysis Melalui Stress Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening - Jurnal Terapan Teknik Industri.
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Lukito, Leonardo Hendy, and Ida Martini Alriani. (2018). “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang.” Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi 25(45):24–35.
Miranda, Sianipar (2023) Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bank Central Asia Tbk Kcu Wisma Millenia. Other Thesis, Unsada.
Mubarok, Neng Ajeng A. L., Harini, S., & Yuningsih, Erni., 2022, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Sukabumi. Jurnal Karimah Tauhid, Volume 1(5). Hal 1-19
Muhammad Fikri Wahyudi, Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Program Studi Manajamen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Nasional Jakarta 2022
Munandar et al. (2018). Pengantar Manajemen : Panduan Komprehensif Pengelolaan Organisasi.
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1 Nomor 2.
Nadeak, Bernadetha. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri. 4.0. Jakarta: Uki Press
Nadella Kamalia Rifani. (2022), The Effect of Workload and Work Discipline on Nurse Performance with Work Stres as an Intervening Variable
Noor, Juliansyah, (2015). Metode Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.
Noverina, N., Susbiyani, A., & Sanosra, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 177-186.
Nugraha, C. A., & Sari, F. P. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT Infomedia Solusi Humanika Bandung divisi inbound call center). Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 352-362.
Nurfadila, Nurfadila (2022) Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Work From Home (Wfh) Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Biro Administrasi Universitas Hasanuddin Pada Masa Pandemi Covid-19. Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.
Nusran, Muhammad dan Dirgahayu Lantara. (2019). Dunia Industri Perspektif. Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka
Putra, Nusa. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Pendidikan. Jakarta : Rajagrafindo Persada
Rahmawati (2020). Stress Kerja: Pengaruhnya terhadap. Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Vol. 9, No. 2
Rerung, Rintho Rante. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee. Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains
Ressa, (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Perkebunan Nusantara Xiii Ngabang Kalimantan Barat
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana
Robbins, S.P., and Judge, T.A. (2021). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Rohman, & Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap. Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Sabarofek, M., & Fachira, F. (2020). PENGARUH BEBAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. Cakrawala Management Business Journal, 3(1), 583-596.
Sari, A. (2022). Pengaruh Kreativitas, Kedisiplinan, Kompensasi dan Komunikasi Internasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Ekonomi, Vol. 6 No. 2,439-443.
Sarwono, Jonathan. (2015). Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Yogyakarta: ANDI. 226 hal.
Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Soleman, A. (2020). Analisis beban kerja ditinjau dari faktor usia dengan pendekatan recomended weiht limit. Jurnal Arika, Vol. 5 (2), 84-98
Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta, CV: Bandung.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. (September), 1–13.
Sunarto. (2018). Manajemen Karyawan. Yogyakarta: AMUS. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada.
Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik. Dan Bisnis. Alfabeta
Taufik, Iman, Sri Harini, dan Sudarijati. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida. Vol. 7. No. 2. Hal. 155-171.
Zalmi Dzirrusydi. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Tanjung Balai Karimun.https://www.ejurnal.universitaskarimun.ac.id/index.php/OJSM/issue/view/91