Pengaruh Employee Engagement, Knowledge Sharing Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PUDAM Ponorogo
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan, berbagi pengetahuan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di PUDAM Ponorogo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PUDAM Ponorogo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 73 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keterikatan karyawan, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan berbagi pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P., (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publising
Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia
Gurteen, D. (2016), Creating a Knowledge Sharing Culture. Journal Guerteen. New York.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hapis, Adrul, Ferry Siswadhi., Anggia Ayu Lestari., (2024), Pengaruh Knowledge Sharing dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Danau Kerinci Barat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Sakti, Vol.13, No.1, pp. 90 – 107
Indrasari, Nendy., at al., (2024), Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Guru SMK Yapalis Krian Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Keuangan & Bisnis Syariah, Vol.6, No. 3
Motivasi Kerja Karyawan. Kuningan: Goresan Pena
Paramarta, Wayan Arya., dan Ni Luh Suastari., (2018), Employee Engagement Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Waterbom Bali. FORUM MANAJEMEN, Vol. 16, No. 1
Rivai, Veithzal., (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2018), Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Sarja, N L A K Y., (2014), Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Knowledge Sharing Pada Perguruan Tinggi. Eksplora Informatika, Vol. 3, No. 2
Sedarmayanti., (2019), Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar Maju.
Simanjuntak, Trinovela., dan Vera Sylvia Saragi Sitio., (2021), Pengaruh Knowledge Sharing Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, VOL.2, NO.1, pp. 42 – 54
Sinambela., Lijan Poltak., dan Sarton sedayma., (2019), Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Sugiyono., (2022), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALVABETA, cv
Suhery., Thesa Alif Ravelby., Sutiyem., Muthia Roza Linda., dan Agus Nurofik., (2020), Pengaruh Self-Efficacy Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan Di Padang. Open Journal Systems, Vol.15, No.4, pp. 4239 – 4246
Sumanti, Vivi dan Firmansyah., (2021), Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 3, No. 1
Wizka, Mayroza., Kelik Purwanto., dan Titania Putri Utami., (2023), Pengaruh Knowledge Sharing, Standar Sop Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Puskesma Koto Baru. Indonesia Journal of Thousand Literacies. Vol. 1, No. 5, pp. 481-600