Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Nagreg Kabupaten Bandung

Article Sidebar

PDF
Published: Mar 20, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v4i3.7859
Keywords:
Motivasi, Disiplin, Kinerja Pegawai

Main Article Content

Puri Rahayu Purnama Sari
Universitas Terbuka
David Ahmad Yani
IAIN METRO

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Nagreg Kabupaten Bandung. Penulis dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif (Qualitative Research). Untuk memperoleh data, kuesioner disebarkan dengan menggunakan strategi sampling snowball sampling. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Kantor Kecamatan Nagreg Kabupaten Bandung mengenai hubungan antara disiplin dan motivasi dengan kinerja pegawai, dapat disimpulkan bahwa: 1) disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai; semakin disiplin seorang pegawai maka akan semakin efektif kinerjanya; 2) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 3) Terdapat pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai, semakin baik motivasi dan disiplin maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Sari, P. R. P., & Yani, D. A. . (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Nagreg Kabupaten Bandung. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 1005–1011. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i3.7859
Issue
Vol. 4 No. 3: April 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Handoko, T.H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Hanafi, Mamduh (2020). Manajemen; 1-9/EKMA4116/4 sks. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka

Jermias, Meda, dkk (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 1 No. 2 (2022). https://greenpub.org/JIM/article/view/50/47

Kristiani, Laila,. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Lahusa Kabupaten Nias Selatan (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan)., Vol. 6 No. 2 (2023), 2828–0946. https://jurnal.uniraya.ac.id

Kurnia, Tri Jayanti, & Lela, Nurlaela Wati. (2019). Pengaruh Motivasi Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Vol. 9 No. 1 (2019): Jurnal Ekobis. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis

Lubis, S.B. Hari (2020). Organisasi; 1-9/EKMA4157/3 sks. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Evaluiasi Kinerja SDM cetakan ke enam. Bandung: Refika Aditama

Moleong, L.J. 2016. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Pandu, Adi Cakranegara, dkk. (2022). Pengaruh Pemberian Motivasi Pimpinan Terhadap Kualitas Kerja dan Kepuasan Karyawan Suatu Perusahaan: Sebuah Studi Literature. Vol. 3 No. 4 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1081/727

Rivai (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Sobirin, Achmad. (2023). Perilaku Organisasi; 1 -9/EKMA4158/3 sks. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka

Sugiyono. (2016) (2017) (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta

Tatan, Sutanjar & Oyon Saryono (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Vol. 3 No. 2 (2019): Journal of Management Review. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview

Veithzal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Yusuf, Adie E. & Suwarno. (2022). Pengembangan SDM; 1-9/EKMA4366/3 sks. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka