Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Swadaya Sarana Berlian
Main Article Content
Abstract
Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Swadaya Sarana Berlian. Komunikasi yang efektif dan gaya kepemimpinan yang tepat diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Mendapatkan data populasi jumlah keseluruhan karyawan PT Swadaya Sarana Berlian sebanyak 63 responden dengan menggunakan pendekatan sensus. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis yaitu uji T dan uji F, uji koefisien determinasi. Berdasarkan uji F, diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu 58,210 > 3,15. Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada pada PT. Swadaya Sarana Berlian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif dan gaya kepemimpinan yang baik memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan rekomendasi bagi manajemen perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas komunikasi internal dan gaya kepemimpinan agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan secara maksimal.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akbar, N. (2017). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan Pendidikan Dan Dakwah. Al-Hiwar : Jurnal Ilmu Dan Teknik Dakwah, 5(9), 9979–9985. https://doi.org/10.18592/al-hiwar.v5i9.1883
Asmadi, I. (2017). Pengaruh Produk dan Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan. In Widya Cipta: Vol. I (Issue 2).
Asmadi, I., Abdur, A., Ilyas, R. M., Tirtajaya, A., & Muctar, H. S. (2022). Kepemimpinan Pendidikan di Tengah Kompleksitas Perubahan. 4(4), 6050–6056.
Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478. https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873
Geralt, F. E., Koleangan, R. A. M., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA, 8(2), 89–98.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Definisi dan Konsep) (Ed.1 ; cet). Jakarta : Rajawali Pers.
Mamesah, S. N., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1729–1739.
Maria, E., Edison, & Wandry. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Swalayan Maju Bersama Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 93–102.
Panjaitan, G. E., Asmadi, I., & Lestari, T. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Lestari Bumi Abadi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(4), 376–386.
Purwanza, S. W., Aditya, W., Ainul, M., Yuniarti, R. R., Adrianus, K. H., Jan, S., Darwin, Atik, B., Siskha, P. S., Maya, F., Rambu, L. K. R. N., Amruddin, Gazi, S., Tati, H., Sentalia, B. T., Rento, D. P., & Rasinus. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia (Issue March).
Putri, R., Rosmalia, D., Sihombing, P. R., Siregar, S., Suardika, I. K., Warsitasari, W. D., Akbar, H., Zahari, M., & others. (2022). Metodologi Penelitian Sosial. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. https://books.google.co.id/books?id=WQpuEAAAQBAJ
R Suci, Koesomowidjojo, M. ih. (2020). Dasar - Dasar Komunikasi. Bhuana Ilmu Populer.
Rhaynald Allamsyah, & Kis Indriyaningrum. (2024). Pengaruh Komunikasi Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Dijawa Abadi Kayu Lama Jepara. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(5), 4450–4459. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.1744
Rokhayati, I., Setiawan, H., & Jordi Bagaskara, B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25–34. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149
Septiana, N. M., Artiningsih, D. W., & Hairudinor, H. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Dengan Kepuasan Nasabah Sebagai Variabel Intervening (Pt Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Banjarmasin Samudera). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(2), 24. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i2.10955
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. PT. Alfabeta.
Suharsimi, A. (2010). Prosedur Penelitian. 2(3), 211–213.
Suwarno. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa Perusahaan Pelayaran. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Karekteristik Pemimpin yang Efektif. Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series, 5(1), 144. https://doi.org/10.20961/shes.v5i1.57783