Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Kapal Perang PT PAL Indonesia
Main Article Content
Abstract
Skripsi yang berjudul “Pengaruh kedisiplinan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas kerja karyawan Divisi Kapal Perang PT PAL Indonesia”. Tujuan dari penelitian yang dilakukan pada karyawan Divisi Kapal Perang PT PAL Indonesia adalah sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Divisi Kapal Perang PT. PAL Indonesia. 2)Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Divisi Kapal Perang PT. PAL Indonesia. 3) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja dan kompensasi secara bersama – sama terhadap produktivitas kerja karyawan di Divisi Kapal Perang PT. PAL Indonesia. Penelitian dilakukan terhadap 198 karyawan Divisi Kapal Perang PT PAL Indonesia. Dalam pelaksanaan penelitian ini menggunakan survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 16. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kedisiplinan terhadap produktivitas kerja, terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja. Serta secara bersama-sama baik kedisiplinan dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (53,517 > 3,15) dan signifikansi (0,000<0,05). Nilai R2 sebesar 0,633 atau 63% dari produktivitas kerja karyawan mendapatkan pengaruh dari kedisiplinan dan kompensasi. Dan sebanyak 37% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variable lain.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abigail Soesana, Hani Subakti, Karwanto, A. F., Sony Kuswandi, Lena Sastri, I. F., & Novita Aswan, Ferawati Artauli Hasibuan, H. L. (2023). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (A. Karim (ed.); 1 APRIL 20, Vol. 4, Issue 1). YAYASAN KITA MENULIS.
Aljabar, S.IP., M. . (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2020th ed.). Grup Penerbitan CV. BUDI UTAMA.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.34675
Arthamevia, A. D., & Wolor, C. W. (2023). Realisasi Sikap Disiplin Kerja Karyawan pada PT XYZ. 2(4).
Bella, G. R., Soleh, A., & Irwanto, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Loyalitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. 11(2), 1455–1466.
Citra Permatasari, N. H. (2022). As-Syirkah : Islamic Economics & Finacial Journal. As-Syirkah: Islamic Economics & Finacial Journal, 1(1), 39–56. https://doi.org/10.56672/assyirkah.v2i2.110
Deddy Prasditya Adrian 1, Siti Rosyafah 2, M. E. W. 3. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kompensasi pada Masa Pandemi Covid-19 di PT. Jembatan Nusantara Surabaya. 35–41. https://doi.org/10.46821/ijms.v2i1.355
Fauzi, A., Akbar, F. M., Cahyaningtyas, F., & Adi, L. (2023). Pengaruh Motivasi , Kepuasan Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 1(4), 1007–1012.
Fitriani, A. P., Diyah, I. A., & Maryam, S. (2023). Produktivitas Karyawan Ditinjau dari Disiplin, Lingkungan dan Insentif Kerja pada PT Iskandartex Solo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 2844–2852. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.4717
Gusnafitri. (2024). MANAJEMEN KOMPENSASI (C. E. Muhamad Rizal Kurnia, M.E. (ed.); Copyright). Sada Kurnia Pustaka.
Halawa, A., & Oktafiani, F. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Surabaya. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 87–97. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3338
Jeramu, M., & Ngawang, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honor Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 3(1), 172–179. https://doi.org/10.47233/jebs.v3i1.649
Jihania Khairunisa, V. S. S. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 13–25. https://www.ojs.ycit.or.id/index.php/JISSR/article/view/22
Kanda, A., & Rahmat, I. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. 16(1), 40–48.
Kinerja Pegawai Angelin Nastitiadi, T. (2024). Penerapan Kompensasi Non Finansial. 7(2), 251–260. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2
Kudratul Alam, I., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Wings. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 261–267. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3355
Kuncoro, A. W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Kasus Pada PT . Kenbry Marmer Pratama Kota Tangerang ). 4(1), 74–84.
Larasati, R., Supinardi, ,Bambang, & Fadhilah, M. (2023). Analisis Kualitas Pelayanan dan Pengaruhnya terhadap Loyalitas Pelanggan: Studi Kasus pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Sleman. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 585–594. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.3642
Ledho, M., Fanggidae, R., Neno, M., & Timuneni, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima TBK Kota Kupang. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 63–85.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Issue April). https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode Penelitian Kuantitatif %28Panduan Praktis Merencanakan%2C Melaksa.pdf
Marlius, D., & Darma, K. P. K. (2023). Pengaruh Ekuitas Merek (Brand Equity) Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Handphone Merek Oppo Pada Toko Faiqah Ponsel Di Ujung Air, Kecamatan Sutera, Kabupaten Pesisir Selatan, Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(1), 1050–1062. https://doi.org/10.55681/economina.v2i1.234
Narwathi, N. M. D., Trarintya, M. A. P., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LPD Desa Adat Guwang. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parawisata, 3(6), 1033–1044.
Nursaimatussaddiya, SP., M. M. (2021). KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (A. S. Nasution (ed.)). PT Inovasi Pratama Internasional.
Priadi, A., & Sudarso, A. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Pintar Indonesia. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1334
Prof. Drs. Imam Ghozali, M.Com, Ph. D, CA, A. (2020). DESAIN PENELITIAN KUANTITATIF & KUALITATIF Untuk Akutansi, Bisnis, dan Ilmu Sosial Lainnya. YOGA PRATAMA.
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13
Putri Maheswari, D., & Isnowati, S. (2024). The Clout Of Motivation, Compensation, Work Discipline On Worker Performance (Study Case Under Dinas Pekerjaan Umum, Sumber Daya Air Dan Penataan Ruang Provinsi Jawa Tengah)id 2 *Corresponding Author. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 921–929. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577
Sa, L., & Zaman, T. (2024). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum ( PERUMDAM ) Tirta Kencana Kabupaten Jombang. 2(2).
Santi, D., Mariani, P., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Sekar Katokichi Sidoarjo. 1, 1–12.
Sugiarto. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (E. Damayanti (ed.); Vol. 4, Issue 1). WIDIANA MEDIA UTAMA. www.penerbitwidiana.com
Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570–585. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i3.441
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.
Wicaksono, A. B., & Priyanto, B. (2023). 401 Arie Bima Wicaksono, Budi Priyanto ANALISA PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PEKERJAAN FABRIKASI BAJA PADA FABRIKASI BAJA MAJALENGKA. 3(5), 401–408.
Widodo, M. A., & Purnama Sari, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Fasilitas terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(3), 1138–1155. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i3.5578
Yuliati, N. I. (2024). PENGARUH KUALITAS PRODUK, PROMOSI DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SINAR SERAYU ABADI SEMARANG. Jurnal Ilmiayah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 03(01).
Zainuddin, M. Z., & Asri Djauhar, R. I. A. (2024). PENGARUH KUALITAS PRODUK, PROMOSI DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SINAR SERAYU ABADI SEMARANG. 5(1).
Zakariya, I., & Hidayati, R. A. (2024). Pengaruh Semangat Kerja , Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Arina Parama Jaya Gresik. 7(1), 83–95.