Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi pada Karyawan Finatra Jakarta Tahun 2022-2023
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan di FINATRA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi yang diterima karyawan berkontribusi pada peningkatan motivasi kerja mereka. Sebaliknya, peningkatan stres kerja berkorelasi negatif dengan motivasi, di mana semakin tinggi stres kerja, semakin rendah motivasi karyawan. Selain itu, kompensasi yang baik juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara stres kerja yang tinggi dapat mengurangi potensi kinerja. Motivasi terbukti berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan; dengan motivasi yang baik, kinerja karyawan juga meningkat. Penelitian ini juga menemukan bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi, dan stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi, menunjukkan pentingnya manajemen kompensasi dan stres di lingkungan kerja untuk mencapai kinerja yang optimal.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
American Psychological Association. 2017. Stress In America : The State Of Our
Arifudin O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global (PT. GM), Jurnal Ilmiah MEA, Vol. 3, No.2
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cendhikia, D. B., Nayati, U. H., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan. (Studi Pada Karyawan Pt.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 35(2), 136–145.
Dewi, N.K.Y. And Ardana, I.K. (2022) ‘Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja kayawan’, E-Jurnal Manajemen, 11(2), Pp. 230–254.
Edison E, Anwar Y, Komariyah I.(2016). Manajemen sumber daya manusia:strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung, alfabeta: cv
Gerardine, E., & Belinda, G. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi Di Java Paragon Hotel & Residence. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 6(2), 528–539. Http://Publication.Petra.Ac.Id/Index.Php/Manajemen-Perhotelan/Article/View/7532
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Kasenda R. (2013). Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado, Jurnal EMBA, Vol.1, No.3
Kenelak D, Pio R.J, Kaparang S.G. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi serba usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya, Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1)
Kurniawan H.F, Marzolina, Restu. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap karyawan pada PT. Toba Makmur Perkasadi Pekanbaru, JOM Fekon, Vol.1, No.2
Mahaputra, I. And Ardana, I.K. (2020) ‘Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai mediasi di Dinas Pariwisata Klungkung’, E-Jurnal Manajemen, 9(4), Pp. 1318–1337.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mundakir, Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Cetak) Business Management Analysis Journal (BMAJ), Vol.1, No.1,h. 37–48.
Nanda A.W, Sugiarto A. (2020). Stres kerja : pengaruhnya terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, Jurnal ilmu social dan humaniora, Vol. 9, No.2
Nanda, A.W. And Sugiarto, A. (2020) ‘Stres kerja: pengaruhnya terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan’, Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), Pp. 276–88.
Nanda, A.W. And Sugiarto, A. (2020) ‘Stres kerja: pengaruhnya terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan’, Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), Pp. 276–88.
Naradhipa, H. And Azzuhri, M. (2016) ‘Pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pengemudi Di Pt. Citra Perdana Kendedes)’, Universitas Brawijaya
Pragiwani M, Lestari E, Alexandri MB. (2020). Pengaruh motivasi, kompetensi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus padakaryawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Jurnal Responsive, Vol. 3, No.3
Priyanto, W. B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Industri Alas Kaki Pt. Bo Kyung Pasuruan). Journal Of Innovation In Business And Economics, Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.22219/Jibe.V7i2.3415
Rasnawati (2018) ‘Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Pt. Pln Rayon Lakawan di Kabupaten Enrekang’, Universitas Muhammadiyah Makassar
Rendika, I. S., & Setyawan, A. A. (2015). Analisis pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja gegawai Pt. Adira Finance Solo. Jurnal Universitas Muhamadiyah Surakarta, 1(1), 1–20.
Ryantama, S. (2016) ‘Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi kerja pada divisi operasional PT. Angkasa Pura I (Persero), Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya’, Universitas Brawijaya Malang [Preprint].
Sinaga T, Sinambela M. (2013). Pengaruh stres kerja terhadap motivasi dan kinerja auditor pada kantor akuntan publik di kota Medan, Jurnal Akuntansi, Vol.17, No.1
Sopiah. (2010). Perilaku Organisasional. Penerbit C.V Andi Offset, Yogyakarta
Sugiarti E. (2018). Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) area Bintaro Tangsel, Jurnal Semarak, Vol.1, No.2
Ulfah, R. A., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. S. (2020). Peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 10(2), 209–238. Http://Journal2.Uad.Ac.Id/Index.Php/Fokus/Article/View/2419
Wulansari, Puspita. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi karyawan Di Departemen Sumber Daya Manusia Pln Kantor Distribusi Jawa Barat Dan Banten. (Ejournal.Adbisnis.Fisip.Unmul.Ac.Id/Site/Wp Content/Uploads/2015/11-Vol. 3 No.4).
Zeb Alam, G. S., & Rehman, S. (2015). The Impact Of Job Stress On Employee’s Performance: Investigating The Moderating Effect Of Employees Motivation. City University Research Journal, 5(1), 120–129.