Pengaruh Kepemimpinan Strategis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dengan Transformasi Digital sebagai Variabel Moderasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan strategis dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, serta peran transformasi digital sebagai variabel moderasi yang diposisikan sebagai moderator prediktor. Transformasi digital diduga tidak hanya memperkuat hubungan antara variabel independen dan kinerja organisasi, tetapi juga memiliki pengaruh langsung terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan adaptasi organisasi di era digital melalui kepemimpinan visioner, budaya kerja yang adaptif, dan adopsi teknologi strategis untuk meraih keunggulan kompetitif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner skala Likert dan teknik sampling sensus. Populasi penelitian adalah seluruh level manajerial yang berjumlah 68 orang di PT XYZ, sebuah perusahaan manufaktur di Kota Semarang. Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Instrumen penelitian diuji melalui validitas dan reliabilitas menggunakan outer loading, AVE, dan composite reliability. Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan Strategis (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi (Y) (β = 0,385) dan (β = 0,262). Transformasi Digital (Z) berpengaruh langsung terhadap Kinerja Organisasi (β = 0,211). Transformasi Digital memoderasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan bersifat menguatkan (β = 0,364). Namun disisi lainnya, Transformasi Digital tetap mampu memoderasi Kepemimpinan Strategis terhadap Kinerja Organisasi meskipun bersifat melemahkan (β = - 0,499). Hal tersebut menunjukkan bahwa ketidaksesuaian antara kepemimpinan dan arah digitalisasi dapat menurunkan efektivitas pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Temuan ini mendukung teori Resource-Based View (RBV) dengan menekankan pentingnya keselarasan antara sumber daya internal dan strategi digital organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aldea Amanda, Enno, Pendidikan Akuntansi, and Satrijo Budiwibowo. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pdam Tirta Taman Sari Kota Madiun.
Almajali, D. A. Y. 2012. Factors Affecting the Financial Performance of Jordanian Insurance Companies Listed at Amman Stock Exchange. Journal of Management Research 4 (2).
Amstrong, M. ,. and Taylor, S. 2014. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publisher.
Anugrah, Intan Widya, and Dan Tintin Suhaeni. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Stratejik Terhadap Strategi Bersaing UKM Café Dan Restoran. Jurnal Riset Bisnis & Investasi 3(3):78.
Araujo, L. M. de, Priadana, S. ,. Paramarta, V. ,. &. Sunarsi, D. 2021. “Digital Leadership in Business Organizations: An Overview.” International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership 2(1):45–56.
Armosudiro, Pradjudi. 2006. Konsep Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Asghar Afshar Jahanshahi. 2012. “Analyzing the Effects of Electronic Commerce on Organizational Performance: Evidence from Small and Medium Enterprises.” African Journal Of Business Management 6(22). doi: 10.5897/ajbm11.1768.
Baraweri, Syaiful A., and Suharnomo. 2015. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Kantor Wilayah Bank BRI Semarang).Diponegoro Journal Of Management.
Barba-Sánchez, Virginia, Angel Meseguer-Martínez, Ricardo Gouveia-Rodrigues, and Mario L. Raposo. 2024. “Effects of Digital Transformation on Firm Performance: The Role of IT Capabilities and Digital Orientation.” Heliyon10(6). doi: 10.1016/j.heliyon.2024.e27725.
Bastian, Indra. 2001. Akuntansi Sektor Publik Di Indonesia. Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Carton, R. B. 2004. “Measuring Organizational Performance: An Exploratory Study.”
Christopher, Obah Amechi, and Amah Edwinah. 2022. “Organizational Culture and Corporate Performance: A Review.” Global Academic Journal of Economics and Business 4(5):152–62. doi: 10.36348/gajeb.2022.v04i05.001.
Clark, Jared T. 2019. The Impact of School Culture upon an Educational. Cummings, Thomas G. and Worley, Christopher G. 2009. Organization Development & Change. 9th ed. edited by J. W. Calhoun. South-Western, apart of Cengage Learning.
Dira, Annisa Ayu, Aini Kusniawati, And Ali Muhidin. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis). Business Management & Entrepreneurship Journal Vol. 2.
Fachreza, Said Musnadi, M. Shabri Abd Majid. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampakna Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Management Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah 2(1).
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Ferdian, Ary, Manajemen Bisnis, Telekomunikasi Dan Informatika, Fakultas Ekonomi, Dan Bisnis, and Annisaa Rahmawati. n.d. Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Pendidikan Telkom (Studi Kasus Kantor Badan Pelaksana Kegiatan Ypt).
Ferdinand, A. T. 2014. Structural Equation Modeling. 5th ed. Semarang: Universitas Diponegoro.
Filstad, Cathrine, and Tom Karp. 2021. “Police Leadership as a Professional Practice.” Policing and Society 31 (7):767–83. doi: 10.1080/10439463.2020.1777996.
Fitzgerald, Michael, Nina Kruschwitz, Didier Bonnet, and Michael Welch. 2013. Embracing Digital Technology A New Strategic Imperative Findings From The 2013 Digital Transformation Global Executive Study And Research Project In Collaboration With. MITSloan Management Review Research Report.
Flamholtz, Eric. 2001. “Corporate Culture and the Bottom Line.” European Management Journal 19(3):268–75.
Garson. 2016. Partial Least Squares : Regression & Structural Equation Models.
NewYork: Statistical Publishing Associates.
Ghaleb, Belal Dahiam Saif. 2024. “The Importance of Organizational Culture for Business Success.” Jurnal Riset Multidisiplin Dan Inovasi Teknologi 2(03):727–35. doi: 10.59653/jimat.v2i03.1098.
Ghozali, Imam. 2020. 25 Grand Theory : 25 Teori Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis (Untuk Landasan Teori Skripsi, Tesis Dan Disertasi). Semarang: Yoga Pratama.
Goetsch L. D. & Davis, S. 2014. Quality Management for Organizational Excellence : Introduction to Total Quality. Seventh Edition . 7th ed. USA: Pearson.
Guo, Lei, and Luying Xu. 2021. “The Effects of Digital Transformation on Firm Performance: Evidence from China’s Manufacturing Sector.” Sustainability (Switzerland) 13(22). doi: 10.3390/su132212844.
Hadiono, Kristophorus, Rina Candra, and Noor Santi. 2020. Menyongsong Transformasi Digital. Proceeding SENDIU Universitas Stikubank.
Hanum, GK, Nining Andriani, and Muhamad Pattiran. 2024. Kepemimpinan Strategis Dan Kinerja: Sebuah Meta-Analisis. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran Vol.7 No.1.
Henry Kimathi, Mukaria. 2015. “Effect of Leverage on Performance of Non- Financial Firms Listed at the Nairobi Securities Exchange.” Journal of Finance and Accounting 3(5):132. doi: 10.11648/j.jfa.20150305.14.
Hessel, Nogi. 2005. Manajemen Publik. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana.
Hsiao, M.-H. (2024). Resource integration and firm performance through organizational capabilities for digital transformation. Digital Transformation and Society
Juliana, C. ,. Gani, L. and Jermias, J. 2021. Performance Implications of Misalignment among Business Strategy, Leadership Style, Organizational Culture and Management Accounting Systems. International Journal of Ethics and Systems 37(4):509–25.
Kane, G. C. ,. A. N. Copulsky, J. ,. &. Andrus, G. 2019. How Digital Leadership Is (n’t) Different. MIT Sloan Management Review.
Kane, G. C. ,. Palmer, D. ,. Phillips, A. N. ,. &. Kiron, D. 2015. Strategy, Not Technology, Drives Digital Transformation. MIT Sloan Management Review and Deloitte University Press.
Keban, T. Yeremias. 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori Dan Isu. Gava Media: Gava Media.
Kiptoo, Irene, and Christine Jeptoo Sawe. 2022. “Strategic Leadership Practices on Organizational Performance: A Case Study of Kenya Ports Authority.” Asian Journal of Economics, Business and Accounting 27–43. doi: 10.9734/ajeba/2022/v22i730576.
Kontić, Ljiljana, and Đorđe Vidicki. 2018. Strategy for Digital Organization: Testing a Measurement Tool for Digital Transformation. Vol. 23.
Kurniawan, Agus, Agus Rahayu, Lili Adi Wibowo, Aguskrn@upi Edu, Universitas Pendidikan Indonesia, Jl Setiabudi, No 229, Kota Bandung, Provinsi Jawa, and Barat Indonesia. 2021. Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Kinerja Bank Pembangunan Daerah Di Indonesia Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Komputer Indonesia Bandung. Vol. 10.
Lisa, Y. ,. Mattila, A. S. ,. &. Lee, S. 2016. “, Y., Mattila, A. S., & Lee, S. (2016). International Journal of Hospitality Management A Meta-Analysis of Behavioral Intentions for Environment-Friendly Initiatives in Hospitality Research.” International Journal of Hospitality Management, 54:107–15.
Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Pertama. Yogyakarta: EPFE Yogyakarta.
Matt, Christian, Thomas Hess, and Alexander Benlian. 2015. Digital Transformation Strategies. Business and Information Systems Engineering 57(5):339–43.
Mayasari, Agatha. 2023. Peran Transformasi Digital Dan Inovasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Sekolah Yayasan Marsudirini Cabang Yogyakarta. Journal on Education 05(04):16659–72.
Mital, Amita &. Pearce, John &. Robinson, Richard. 2018. Strategic Management – Planning for Domestic and Global Competition. McGraw Hill.
Mooney, D. James. 1996. Konsep Pengenbangan Organisasi Publik. Bandung: Sinar Baru Algesindo.
Nahak, Martinus, and Lena Ellitan. 2023. Peran Perencanaan Strategik Dan Kepemimpinan Strategik Dalam Membangun Kinerja Organisasi Publik. Ulil Albab : Jurnal Ilmiah Multidisplin Vol.2 No.9.
Najah, Dawam Sahrin, Rusdi N. Hidayat, and , Maharani Ikaningtyas. 2024. “Peran Teknologi Dalam Transformasi Ekonomi Bisnis Di Era Digital. Jurnal Ilmiah Research Student 1 No 5.
Noer, Elly. 2017.Determinasi Kepemimpinan Strategis Dan Budaya Organisasi Pada Perguruan Tinggi Di Surabaya Jawa Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial VIII:33–48.
Opuala-Charles, Silva, and Ibigbemi Seun Samuel. 2023. Cultural Influences and Organizational Performance. Diamond Bridge Economics and Business Journal 3(3). doi: 10.60089/dbebj.2023.3.3.9.
Osmundsen, Karen, Jon Iden, and Bendik Bygstad. 2018. Digital Transformation: Drivers, Success Factors, and Implications. MCIS Proceedings.
Pappa, Evangelia, John Filos, Alexandros Garefalakis, and Panagiotis Kyriakogkonas. 2022. Implementing Strategic Management via Code of Ethics: A Quantitative Research on Private Sector in Greece. Theoretical Economics Letters 12(04):1126–36. doi: 10.4236/tel.2022.124061.
Pasa, Bimo Dwi, Farrel Apta KP Putra, and Naufal Arsyad. 2024. Perencanaan Dan Pengembangan Bisnis Dalam Era Transformasi Digital. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi 2 No 2:145–56.
Pazireh, Mona, E. Akhlagh, and Mohsen Akbari. 2014. Evaluation the Role of Strategic Leadership in Organizational Performance. Universal Journal of Management and Social Science, Vol 4, No. 9
Purba, Tonni, Berlianti, and Rida Ningsih Silalahi. 2023.Pengenalan Digitalisasi Sebagai Modal Untuk Bersaing Dimasa Depan Anak SD 066038, Medan Tuntungan. Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat. doi: 10.58466/literasi.
Purwanto, Marini. 2023. Strategic Leadership Dalam Organizational Readiness for Change Dan Arah Penelitian Masa Depan. Ulil Albab: Jurnal Imliah Multidisiplin Vol.2 No.3
Putri, Mathilda, Russel Bahas, and Zulian Yamit. 2022. Pengaruh Digitalisasi Terhadap Praktik Organisasi Dan Kinerja Operasi Pada PT. IGP Internasional Yogyakarta. Vol. 01.
Ramos, Arquimino, Teman Koesmono, and Lena Ellitan. 2023. The Extend Of Strategic Leadership, Organizational Learning, Organizational Culture and Organizational Performance In National Police Organization Timor-Leste. International Journal of Advanced Research 11(04):1341–51. doi: 10.21474/IJAR01/16796.
Ramzani, Ikbal P., Anshari Putra, and Muhammad Sain. 2024. DIE : Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen The Effect Of Digital Transformation On Organizational Performance: A Meta Analysis.
Rasyid, Muhammad Irfan, Ahdi Mualim, and Sarfilianti Anggiani. 2023. Pengaruh Organizational Culture Dan Strategic Orientation Terhadap Organizational Performance Pelaku Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Yang Dimediasi Oleh Innovation Capability.” doi: 10.37010/jdc.v4i2.
Renaldi Wahyudin, Yusri. 2022. “Pengaruh Strategic Leadership, Innovation Dan Corporate Culture Terhadap Competitive Andvantage Serta Implikasinya Terhadap Corporate Performance (Studi Kasus Pada Bank BJB Syariah).” Jurnal Ekobisman 6.
Revutska, Olga, and Kateřina Maršíková. 2021. Agile Approach in Human Resource Management: Focus on Generation Y. EaM: Ekonomie a Management 24(2):65–83. doi: 10.15240/tul/001/2021-2-005.
Rivai, Ahmad. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(2). doi: 10.30596/maneggio.v3i2.5291.
Roidah Lina, Amiroh Hasanah, Uswatun Hasanah. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Di Islamic Center Bin Baz (Icbb) Yogyakarta. At-Turots : Jurnal Pendidikan Islam Vol.2 No.2
Santoso, B. ,. Suryono, A. ,. Ilmar, M. A. ,. &. Ardi, N. 2021. Pengembangan Model Sistem Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Informasi Di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmu Administrasi Publik 11:1–10.
Schein, E. H. 2010. Organizational Culture and Leadership. 4th ed. San Fransisco: Jossey-bass.
Schoemaker, Paul J. H., Steve Krupp, and Samantha Howland. 2013. Strategic Leadership: The Essential Skills. Harvard Business Review
Schwertner, K. 2017. Digital Transformation Of Business. Trakia Journal of Sciences, Vol. 15, Suppl. 1, pp 388-393 doi:10.15547/tjs.2017.s.01.065
Serfontein, Kobus, and Johan Hough. 2011. Nature Of The Relationship Between Strategic Leadership, Operational Strategy And Organisational Performance.
Siagian, D. ,. dan Sugiarto. 2000. Metode Statistika UntukBisnis Dan Ekonomi.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sidiqqoh, Siti Ati, and Doni Purnama Alamsyah. 2017. Peningkatan Kinerja Bisnis Usaha Mikro Melalui Kajian Komitmen Dan Abisius Pengusaha. Jurnal Ecodemica 1(2).
Sinambela, Ella Anastasya, and Didit Darmawan. 2021. Pengaruh Total Quality Management Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol.1 No.4 01-12.
Sonni, JA. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan Di Kota Padang). Jurnal Akuntansi, 1(1).
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif . Bandung: Alfabeta.
Suharsaputra, Uhar. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, Dan Tindakan.Bandung: Reflika Aditama.
Sunyoto, and Danang Burhanudin. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Services).
Supomo Dan Indriantoro. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Bfee Ugm.
Suprianto, Edy. 2021. “Pengaruh Strategic Leadership, Corporate Culture, Commitment Management, Innovation Dan Competitive Advantage Di Moderasi Change Management Terhadap Corporate Performance Pt Lekom Maras. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Vol.6 No.1
Susanti, Ria Maulana. 2021. Pengukuran Kinerja Organisasi. Ekasakti Educational Journal Vol.1, Issue 2 doi: 10.31933/eej.v1i2.473.
Syukri, Muh, Hasniati Hasniati, and Badu Ahmad. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Enrekang.” Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik 8(2):223–41. doi: 10.26618/kjap.v8i2.8427.
Tanoni & Tarigan. 2016. Pengaruh Strategic Leadership Terhadap Competitive Advantage Melalui Intellectual Capital Sebagai Variabel Intervening Terhadap Perusahaan Manufaktur 4(1). Business Accounting Review Vol.4, No.1 (97- 108).
Teece, D. J. (2007). Explicating Dynamic Capabilities: The Nature and Microfoundations of (Sustainable) Enterprise Performance. Strategic Management Journal, 28(13), 1319–1350.
Vial, G. 2019. Understanding Digital Transformation: A Review and a Research Agenda. The Journal of Strategic Information Systems 28(2):118–44.
Wahyuddin, Hendra. 2022. Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal Medan Resource Center Vol.1 Issue 3
Warner, K. S. R. ,. &. Wäger, M. 2019. Building Dynamic Capabilities for Digital Transformation: An Ongoing Process of Strategic Renewal. Long Range Planning. 52(3):326–49.
Westerman, G. ,. Bonnet, D. ,. &. McAfee, A. 2014. Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation. Harvard Business Press.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. 5th ed. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada. Widiastuti, Nany, and Retnowati Wahyuning Dyas Tuti. 2022. Kepemimpinan Strategis Dalam Penanggulangan Pandemi COVID-19 Di Provinsi Bali. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora 11(1):56–65. doi: 10.23887/jish.v11i1.38274.
Winerungan, Grace Anne Carol, and Lieli Suharti. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Peningkatan Kinerja Karyawan Medik. Economic & Business Research Journal
Yu, Jiatong, Jiajue Wang, and Taesoo Moon. 2022. Influence of Digital Transformation Capability on Operational Performance. Sustainability (Switzerland) 14(13). doi: 10.3390/su14137909.
Zhu, X. (2023). Dynamic capabilities, digital transformation and innovation performance: Basis for sustainable manufacturing enterprise development model. International Journal of Research Studies in Management, 11(4), 145- 158.