Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi, dan Sistem Reward Terhadap Kinerja ASN di Pemerintahan Kabupaten Barito Timur

Article Sidebar

PDF
Published: Dec 6, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v5i1.12583
Keywords:
Kepemimpinan, Kompetensi, Sistem Reward, Kinerja ASN

Main Article Content

Ernawati Ernawati
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin, Indonesia
Esianu Esianu
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin, Indonesia
Rahmi Yuniarti
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin, Indonesia
Mia Lara
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin, Indonesia
Katarina Are
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin, Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, motivasi, dan sistem reward terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) di Pemerintah Kabupaten Barito Timur. Populasi penelitian adalah seluruh ASN di Kabupaten Barito Timur, dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan instrumen kuesioner berskala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji F, uji t, serta uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompetensi, motivasi, dan sistem reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Secara parsial, keempat variabel independen terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan motivasi sebagai variabel yang paling dominan. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja ASN merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini merekomendasikan agar Pemerintah Kabupaten Barito Timur mengintegrasikan strategi kepemimpinan, pengembangan kompetensi, pemberian reward yang adil, dan peningkatan motivasi kerja untuk memperkuat kinerja aparatur secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Ernawati, E., Esianu, E., Yuniarti, R., Lara, M., & Are, K. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi, dan Sistem Reward Terhadap Kinerja ASN di Pemerintahan Kabupaten Barito Timur. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(1), 2561–2570. https://doi.org/10.56799/jceki.v5i1.12583
Issue
Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice. Kogan Page.

Fatih, H. M., & Iskandar, D. (2025). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 31–39.

Luthans, F. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach. McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. A. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior. Pearson Education.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2020). Competence at work: Models for superior performance. Wiley.

Tjiptono, F. (2021). Strategi pemasaran jasa. Andi Offset.

Wibowo. (2022). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Wulandari, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Manajemen Publik, 8(2), 115–128.

Yukl, G. (2020). Leadership in organizations. Pearson.

Zeithaml, V. A., Bitner, M. J., & Gremler, D. D. (2020). Services marketing: Integrating customer focus across the firm. McGraw-Hill.