Manajemen Sumber Daya Manusia Pertahanan dalam Menghadapi Tantangan Perang Modern dan Non-Konvensional
Main Article Content
Abstract
Penguatan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pertahanan merupakan elemen strategis dalam menjaga kesiapan nasional menghadapi dinamika ancaman perang modern dan non-konvensional. Penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan holistik, inovatif, dan berorientasi pada pengembangan berkelanjutan dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pertahanan. Strategi penguatan MSDM tidak hanya berfungsi untuk meningkatkan kesiapan operasional personel, tetapi juga menjadi faktor penentu dalam memperkuat daya tahan dan daya tangkal negara. Dengan penerapan kebijakan MSDM yang tepat, institusi pertahanan mampu membangun keunggulan strategis yang adaptif terhadap perkembangan teknologi, perubahan karakter konflik, serta tuntutan profesionalisme aparat pertahanan. Oleh karena itu, penguatan MSDM pertahanan harus diposisikan sebagai investasi jangka panjang yang berperan penting dalam menjaga kedaulatan, stabilitas, dan keamanan nasional secara berkelanjutan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High performance work systems and firm performance: The mediating role of employee skills and motivation. Academy of Management Journal, 41(1), 8–29.
Bowen, G. A. (2009). Document analysis as a qualitative research method. Qualitative Research Journal, 9(2), 27–40.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Hoffman, F. G. (2007). Conflict in the 21st century: The rise of hybrid wars. Arlington, VA: Potomac Institute for Policy Studies.
Kaldor, M. (2012). New and old wars: Organized violence in a global era (3rd ed.). Cambridge: Polity Press.
Kementerian Pertahanan Republik Indonesia. (2015). Buku putih pertahanan Indonesia. Jakarta: Kementerian Pertahanan RI.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, 333–339.
Ulrich, D. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Boston: Harvard Business School Press.
Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Boston: Pearson Education.