Menggali Motivasi Kerja Narapidana Menggunakan Teori Mcclelland : Pembinaan Kemandirian Melalui Program Barista Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Pekanbaru
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan memahami motivasi kerja narapidana dalam mengikuti program pembinaan kemandirian sebagai barista di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Pekanbaru, dengan menggunakan teori motivasi McClelland sebagai landasan analisis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, di mana data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa narapidana memiliki motivasi kerja yang cukup tinggi, yang dapat diklasifikasikan ke dalam tiga aspek teori McClelland, yaitu motivasi berprestasi (achievement), afiliasi (affiliation), dan kekuasaan (power). Meskipun demikian, pelaksanaan program pembinaan belum berjalan secara optimal karena beberapa kendala, seperti kurangnya jumlah petugas pemasyarakatan, minimnya kerja sama dengan pihak ketiga, serta keterbatasan sarana dan prasarana yang tersedia. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan dukungan dan pengembangan program pembinaan agar tujuan reintegrasi sosial narapidana dapat tercapai secara efektif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alimuddin, A., Supriadi, A., Enas, U., Aziz, F., Dewi, K. T. S., & ... (2021). KEWIRAUSAHAAN (TEORI DAN PRAKTIS). repository.penerbitwidina.com. https://repository.penerbitwidina.com/publications/344858/kewirausahaan- teori-danpraktis
Ardy, H. K. (2021). ANALISIS SWOT FAKTOR DAN DAMPAK PEMBINAAN KEMANDIRIAN DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TUBAN. Jurnal Transparansi Hukum.
Hamalik, O. (2008). Proses Belajar Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara
Hidayat, M. (2022). Upaya Pembinaan Narapidana Narkotika Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Cirebon. FOCUS: Jurnal of Law, 3(2), 16-20
Hidayat, M. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. (D. Angelia, Ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Naufal, N., & Subroto, M. (2022). PEMBINAAN KEMANDIRIAN DALAM MENINGKATKAN KETERAMPILAN KEWIRAUSAHAAN BAGI NARAPIDANA PADA LAPAS KLAS IIA MATARAM. Jurnal Komunikasi Hukum (JKH), 8(2), 815-824.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Prasetiyo, A. B. (2020). Manajemen Kegiatan Kerja Warga Binaan Pemasyarakatan dan Tahanan di Rumah Tahanan Kelas I Cipinang. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 5(2), 79-93.
SANTOSO, E., & HELIANY, I. (2021). Kajian Model Pembinaan Narapidana Kasus Narkotika Di Lembaga Pemasyarakatan. Jakarta : Yure Humano, 5(2), 1-18.
Syawal, F., & Rahayu, M. (2022). PENGARUH UPAH TERHADAP MOTIVASI KERJA NARAPIDANA YANG MENGIKUTI PEMBINAAN PABRIK GARMEN DI LAPAS KELAS I MAKASSAR. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 11(2), 440-447.
Tumanggor, B. F., & Wibowo, E. K. (2021). Motivasi kerja dan kinerja pegawai negeri sipil pasca implementasi kebijakan pengalihan jabatan struktural eselon iii, iv dan v ke jabatan fungsional di pemerintah pusat dan daerah. Jurnal Sumber Daya Aparatur.
Walandouw, C.H. dkk. (1988). Materi pokok psikologi industri. Jakarta: Karunika Universitas Terbuka.
Yaser,M., & Muhammad,A.(2022). Upaya Peningkatan Pembinaan Kemandirian Bagi Narapidana Guna Mewujudkan Keterampilan Berwirausaha. Depok: JURNAL ILMIAH MUQODDIMAH: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora.
Yuwono dan Ibnu Khajar, 2005, Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Kejaksaan Tinggi di Yogyakarta, JRBI Vol. 1 No. 1 Januari 2005