Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Catur Dakwah Crane Farmasi. Metode yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan teknik analisis path, melibatkan 94 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan disiplin kerja, lingkungan kerja yang kondusif, serta pengelolaan kepuasan kerja yang efektif
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing
Alfandi, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Kota Batu. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim .
Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289
Awaludin, A. R., Samsuri, S., & Pramestidewi, C. A. (2025), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Satya Mulya Mandiri Bogor. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan 4(1), 33-41.
Dinda Ariesta Heditiana. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Infomedia Nusantara. Universitas Satya Negara Indonesia.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Ismartaya, Palahudin, & Sarifah. S, (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Jayamandiri Gemasejati Bogor. Economic Reviews Jpurnal, 3(3), 2327-2335.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik. Rajawali Press
Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4, 61–76.
Pradipta, & Musadad, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galih Estetika Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 554–562.
Purnomo, B., & Hasanah, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management and Accounting, 6(1), 115–127.
Putri, E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Universitas Islam Majapahit.
Rahayu, P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jaya Agung Plastik. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Setyaningsih. (2020). Penguatan Sumber Daya Manajemen Pendidikan Melalui Analisis Jalur (path analysis) & Metode SITOREM (1st ed.). ALFABETA.
Solihatun, Darmawan, A., & Bagis, fatmah. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Herba Emas Wahidatama. Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Prenadamedia Group.
Wijayanti, A., & Winarno. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Kedai Kreasi Digital Di Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 6(2), 211–226.