Pengaruh Manajemen Konflik, Kompetensi, Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Koperasi Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai Pengaruh Manajemen Konflik, Kompetensi dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk. Kediri. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel karyawan tetap masing-masing divisi Koperasi Mekar PT Gudang Garam Tbk. Kediri yang telah bekerja minimal 5 tahun. Penelitian ini melibatkan 133 karyawan dengan sampel sebanyak 44 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 25 for Windows melalui uji instrumen, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompetensi dan kesejahteraan karyawan berpengaruh signifikan di Koperasi Mekar PT Gudang Garam Tbk. Kediri.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aldin, C. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ruang Al Aqsa Lantai 5 Pada Rumah Sakit Haji Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13 (9), 1-21.
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data dan InstrumenPenelitianIlmiahPendidikanPadaPendekatanKualitatifdan Kuantitif. Jurnal Pendidikan Islam , 1-9.
Arista, B., Ulfah, M., & Sumarton, B. G. (2022). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Koperasi Karyawan Tirta Dharma.
Arora,A.M.(2024).PengaruhWork-LifeBalance,Burnout,DanBebanKerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Koperasi Tani Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Universitas Islam Kadir, Fakultas Ekonomi. Kediri: Manajemen.
Badriyah, K., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Teamwork, Danlingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Dikoperasi Mekar Pt. Gudang Garam Tbk, KEDIRI. JurnalMahasiswa, 4(3), 36-54
Bonita, L., Abdurahman, K. R., Jenderal, U., & Yani, A. (2024). Teachers Through Work Motivation And Physical Work Environment Optimalisasi Kepuasan Kerja Guru Pns Sma Negeri Xyz Bandung Barat Melalui MotivasiKerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Pendidikan merupakan suatu hal yang memegang peran sangat penting dimanaset. 7, 1240–1250.
Cahyono, A. D. (2020). Studi Kepustakaan Mengenai Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalandi Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Pamenang -JIP, 2 (2), 1-6.
Dewi, U. K. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(StudiKasusPadaPerkumpulanLembagaPendidikan Senopati). 1–23. https://repository.stiemahardhika.ac.id/2499/3/17210004-JURNAL UPHIK KARTIKA DEWI.pdf
Doris, A. (2019). Analisis Hubungan Manajemen Konflik Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tk III Reksodiwiryo Padang. NERS Jurnal Keperawatan,15(2),155.https://doi.org/10.25077/njk.15.2.155-162.2019
Endah Kurniawati, S.E., M.M. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia (Moh. Nasrudin, Ed.).
Handayani, R., Putra, W., & Nugroho, A. (2020). The role of competency in mediating the relationship between training and job satisfaction. Journal of Human Resource Development, 8(2), 123-138.
Hartanto, R., & Indriyani, D. (2023). Pengaruh kompetensi karyawanterhadap
Hauff, S., et al. (2020). Work-Life Balance and Job Satisfaction. International Journal of Human Resource Management.
Hidayat, G. (2023). Analisys of Employee Work Discipline in Tandangsari Multiple Business Coorperatives Sumedang. JOBM-Journal Of Bussines Management Basic, 5(1), 27–35. https://doi.org/10.31539/costing.v6i2.5278
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering, 5 (1), 19- 28.
Inanna.(2024). MANAJEMEN KOPERASI :PENDEKATAN CASE METHOD &
Iskandar, F., & Sari, N. (2025). Pengaruh perhatian terhadap kesejahteraan karyawan terhadap kepuasan kerja: Studi pada perusahaan dengan fasilitas kesehatan dan keseimbangan kerja-kehidupan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 16(2),115-130.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Dengan menggunakan SPSS. Preprints (pp.1-12).Makassar: Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI). Journal of Information System, Applied, Management, Accountingand Research, 6(1), 77-87.
Keuangan UMKM di Kota Batam. Jurnal Akuntansi Barelang, 3 (2).
Khatulistiwa Pdam Kota Pontianak. Jurnal Pendidikan dan pembelajaran, 11(11), 2606-2612.
Kurniawati, E. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT.Nasya Expanding Management.