Pengaruh Work-Life Balance, Organizational Citizenship Behavior Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai work-life balance, organization citizen behavior (OCB), dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kota Malang. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan alat ukur yang telah teruji, sehingga dapat diaplikasikan. Sebanyak 59 pertanyaan diajukan kepada seratus partisipan. Peneliti menggunakan SPSS untuk menganalisis data responden. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Work-life balance, organization citizen behavior, dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kota Malang. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, organization citizen behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk meneliti faktor-faktor lain di luar yang diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi kerja, beban kerja, dan gaya kepemimpinan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arunashantha, iA. i(2019). iThe iImpact iof iWork-Life iBalance ion iJob iSatisfaction: iWith iSpecial iReference ito iABC iPrivate iLimited iin iSri iLanka. iAmerican iJournal iof iHumanities iand iSocial iSciences iResearch, i3(6), i97–108.
DeVito, iJ. iA. i(2015). iThe iinterpersonal icommunication ibook i(14th ied.). iPearson.
Firmansyah, iH., i& iSyamsudin, iA. i(2016). iOrganisasi idan iManajemen iBisnis. iJakarta : iOmbak.
Greenhaus, iJ., iCollins, iK., i& iShaw, iJ. i(2017). iThe iRelation iBetween iWork-Family iBalance iand iQuality iof iLife. iJournal iof iVocational iBehavior, i63, i510–531.
Handayani, iA., i& iMunawar, iM. i(2015). iWork-Family iBalance iand iQuality iof iParenting iin iOptimizing iChildren iDevelopment. iIndonesian iJournal iof iEarly iChildhood iDevelopment, i4(1), i11–18.
Luthans, iF., i& iDoh, iJ. iP. i(2021). iInternational iManagement: iCulture, iStrategy, iand iBehavior. iMcGraw-Hill iEducation.
McDonald, iP., iBrown, iK., i& iBradley, iL. i(2014). iExplanations iFor ithe iProvision‐Utilisation iGap iIn iWork‐Life iPolicy. iWomen iin iManagement iReview, i20(1), i37–55.
Nasution, iM. iI., iSyahlina, iM., iHou, iA., iTambunan, iD., i& iChaniago, iS. i(2023). iThe iInfluence iof iCommunication iand iOrganizational iCulture ion iJob iSatisfaction iat iPT iMitra iAgung. iInternational iJournal iof iAccounting, iManagement, iEconomics iand iSocial iSciences i(IJAMESC), i1(3), i186–197.
Organ, iLestari, iE., i& iGhaby, iN. i(2018). iThe iInfluence iof iOrganizational iCitizenship iBehavior i(OCB) ion iEmployee’s iJob iSatisfaction iand iPerformance. iIndustria:Jurnal iTeknologi iDan iManajemen iAgroindustri, i7(1), i116–123. ihttps://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6
Robbins, iS., i& iJudge, iT. i(2017). iOrganizational iBehavior i(17th iEdition) i- iStandalone ibook i17th iEdition i(17th ied.). iPearson.
Samsiyah, iS., i& iDewi, iR. iM. iS. i(2021). iEffect iof iSelf-Efficacy iand iOrganizational iCitizenship iBehaviors ion iEmployee iSatisfaction. iInternational iJournal iof iEconomics, iBusiness iand iAccounting iResearch i(IJEBAR), i5(1), i104–110.
Samsuni. i(2017). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iAl-Falah: iJurnal iIlmiah iKeislaman iDan iKemasyarakatan, i17(31), i113–124”.