Pengaruh Tekanan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di Nina Wedding Decoration Kabupaten Tasikmalaya. Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam industri jasa dekorasi pernikahan yang menuntut ketepatan waktu,kualitas kerja, dan koordinasi tim yang baik. Sampel penelitian sebanyak 35 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis mengunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa tekanan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Hasil ini menunjukkan bahwa fasilitas kerja menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Asteria, B., & Muchsin, A. (2023). Analisis Dampak Fasilitas Kerja, Supervisi, dan Motivasi pada Kinerja Karyawan PT Sarana Yogya Ventura. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 506–527.
Aulia, S., & Lestari, T. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT Pasti Laba Solusi Teknologi (Rekalaba). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi, 2(C), 151–159.
Bramasta, R. V, Survival, S., & Hermawati, A. (2023). Efek Tekanan Pekerjaan terhadap Stres Kerja serta Implikasinya pada Keinginan untuk Pindah pada Karyawan. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(4), 236–247.
Fitriana, H. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 112–115. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil/article/view/66
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IMB SPSS Edisi 7. Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, M. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Jayakarta, 6(2), 145–158. https://journal.stiejayakarta.ac.id/index.php/JMBJayakarta/article/view/252
Ihsanudin, D. (2023). Pengaruh Tekanan Kerja terhadap Disiplin Kerja (Survei pada Karyawan Mayasi Kota Tasikmalaya). Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 1–14. https://www.stiepari.org/index.php/jvm/article/view/247
Praptiwi, S., & Amalya, W. R. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengadilan Agama Tanjung Karang. Innovative: Journal of Social Science Research, 5(5), 1027–1039.
Sitorus, J., & Wibowo, P. (2023). Pengaruh Tekanan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIa Pematangsiantar. Journal Sains Student Reasearch, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jssr.v1i2.128
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cet. ke 26). Alfabeta Bandung.
Wulan, S. Y., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Tekanan Kerja dari Atasan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT XXX. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 22–33.