Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Brastagi Supermarket Medan

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 31, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.5310
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Yanti Musyawaroh
Universitas Sari Mutiara Medan
Nuzuliati Nuzuliati
Universitas Tjut Nyak Dhien

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Brastagi Supermarket Medan”. Sampel penelitian ini berjumlah 55 karyawan. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 16. Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Nilai thitung sebesar 3,501 dengan signifikan sebesar 0,001, sehingga H1 diterima yang menyatakan bahwa disilin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung sebesar 12,844 dengan signifikan sebesar 0,000, sehingga H2 diterima yang menyatakan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja kerja. Hal ini dibuktikan dari analisis regresi linier berganda melalui uji-F yang bertanda positif dengan nilai F-hitung sebesar 181,532` dengan sig.0,000

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Musyawaroh, Y., & Nuzuliati, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Brastagi Supermarket Medan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 2865–2873. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.5310
Issue
Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.

Kuswarak, K., & Yamin, Y. (2023). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia.

Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1–10.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.

Sembiring, D. A. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Softex Indonesia Medan.

Syarvina, V. S. N. W. (2022). analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2).

Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3).

Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia.