Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Bintanindo Oetama Sejahtera Tanjungpinang
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pada PT. Bintanindo Oetama Sejahtera Tanjungpinang. Populasi dari penelitian ini ialah karyawan PT. Bintanindo Oetama Sejahtera Tanjungpinang sebanyak 31 orang. Sampel diperoleh menggunakan teknik purposive sampling dan menghasilkan 30 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini adalah PT. Bintanindo Oetama Sejahtera Tanjungpinang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linier sederhana, dan uji hipotesis dengan menggunakan program JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara persial variabelkompensasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktifitas (Y) pada PT. Bintanindo Oetama Sejahtera Tanjungpinang dimana penelitian ini mendapatkan hasil variabel kompensasi memiliki nilai thitung sebesar 3,267 dengan nilai ttabel sebesar 1,70113 dan nilai signifikansi 0,002 berada dibawah 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel maka H0 ditolak dan H1 diterima. Dari hasil koefesien determinasi nilai R Square sebesar 0,292 menunjukkan kompensasi memberikan dampak sebanyak 29% terhadap produktivitas
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Armansyah, A., Yuritanto, Y., & Marsudi. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2665–2668.
Armansyah, Selvia Andita, Muhammad Isa Alamsyahbana, Yuritanto, Herman, E. M. S. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Biro Administrasi Pembangunan. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 233. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.3177
Armansyah dkk. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Journal of Innovation Research and Knowledge, 3(8), 1595–1600.
Eka Kurnia Saputra, Muhammad Rizki, Armansyah, Herman, Risnawati, Tommy Saputra, I. B. T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.
Isa Alamsyahbana dkk. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (1 ed.). CV. Media Sains Indonesia.
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2 ed.). Alfabeta.
Sutrisno, Fathoni, & Minarsih. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management, 2.
Yuritanto. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawit Mahato Jaya. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 4(2), 115–118.
Yuritanto, Y. (2020). Determinasi Iklim Komunikasi, Kompetensi, Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang, Melalui Kepuasan Kerjasebagai Intervening. Journal Competency of Business, 4(1), 17–30. https://doi.org/https://doi.org/10.47200/jcob.v4i1.678