Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Samsat UPT Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT UPT Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada kantor SAMSAT UPT Pendapatan Wialayah Makassar I Selatan sebanyak 48 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel kerjasama tim dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT UPT Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa kerjasama tim secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT UPT Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan dan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT UPT Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.
Gani. A. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor PBB, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.7 No.1, Universitas Muslim Indonesia (UMI), Makasar.
Habibah, Siti. 2001. Meningkatkan Kinerja Melalui Mekanisme 360 Derajat, Telaah Bisnis, Vol.2, No. 1. p.27-37.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam (Darussalam Journal of Economic Perspec, 5(1), 84-98.
Mulyana, C. M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kamdatu Palembang (Doctoral dissertation, Universitas Katolik Musi Charitas).
Pujiarti. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan DenganKepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pilar Guna Usahatama. 17/1, 1–13.
Putri, L. D. P., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3398-3430.
Sinambela, Lijan, Poltak. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wulandari, S., Qadri, Z. M. E., & Wibowo, A. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIATOR PADA RUMAH MAKAN GULAI KEPALA IKAN BANK JO YOGYAKARTA (Doctoral dissertation,STIE Widya Wiwaha).