Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil DPUTARU Kabupaten Rembang
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia menjadi aset terpenting bagi perusahaan, sehingga perusahaan perlu mengelolanya secara maksimal agar mampu menunjukkan kinerja unggul. Akan tetapi, pada awal Januari 2023 pembangunan infrastruktur yang seharusnya dilakukan dengan benar oleh pihak terkait belum menunjukkan hasil yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUTARU) Kabupaten Rembang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi mencapai 101 pegawai, dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang mencakup indikator gaya kepemimpinan, stres kerja, kompensasi, dan kinerja pegawai, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, stres kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut menjelaskan 26,1% variasi kinerja pegawai. Oleh karena itu, peningkatan gaya kepemimpinan, stres kerja dan kompensasi akan meningkatkan kinerja pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Human resource management: Theory, concepts and indicators. Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 2811–2820.
Amelia Wahyudi, & Mahargiono, P. B. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 22(1), 1–18.
Rachmawati, A., & Rismawati. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hardika, M. F., & Iskandar, D. (2025). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 31–39.
Harmen, & Siregar, D. A. M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Medan. Liabilities: Jurnal Pendidikan Akuntansi, 3(3), 168–185. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i3.5816
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Khairunisa, J., & Sitio, V. S. S. (2023). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4.
Kartono, K. (2018). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Capella Medan Cabang Pematangsiantar. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(2), 48–58.
Maulana, R. A., & Luterlean, B. S. (2021). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung.
Madicha, M. D., & Dewi, D. A. L. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PNS Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1, 1–12.
Pratiwi, N. (2024). Pengaruh pengembangan karir, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 30–35.
Sasue, A. A. W., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 1445–1454.
Suryandani, W., & Cholisah, I. N. (2022). Literasi keuangan, sikap keuangan dan pengaruhnya terhadap perilaku pengelolaan keuangan UMKM di Kabupaten Rembang. Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(4), 14–28. https://doi.org/10.32938/ie.v4i4.3709
Ramadhenty, W., Indarti, S., & Chairilsyah, D. (2019). The effect of work placement and work stress on job satisfaction and government apparatus performance at Dinas Kesehatan Siak Regency. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4).