Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Pemko Medan
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan penghargaan terhadap kepuasan pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemko Medan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitain asosiatif serta metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparat Sipil Negara(ASN) di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemko Medan yang berjumlah 69 orang. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, dimana menggunakan seluruh anggota populasi. Sehingga diperoleh sampel sebanyak 69 responden. Adapun hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Nilai Adjustes square 0.555 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,555 (55,5%) kepuasan pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh pelatihan, pengembangan karir, dan penghargaan sedangkan sisanya 44,5% dijelaskan oleh variabel diluar model yang diteliti.
Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Penghargaan, Kepuasan Pegawai
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aditama, R.A. 2020. Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.
Ahmadi, Ummi Qudsiyah. 2022 Manajemen Karier Teori Dan Praktik. Palangkaraya
Ananda Fitriani Dewi & Yogi Pratama Windi (2024) Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rekso Nasional Food (Mc Donald’s Cabang Marelan. Jurnal Widya Volume 5, Nomor 2,Bulan Oktober 2024: Halaman 1152-1165
Ananda Fitriani Dewi, S.E,M.M, Saha’aro Laia (2023). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Pelindo Regional I Cabang Belawan. JUBIMA : Jurnal Bintang Manajemen. E-ISSN: 2963-4830; P- ISSN: 2963-6035
Andi Mardiana1 dan Asrin Saleh2 Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam Mutawazin (Jurnal Ekonomi Syariah IAIN Sultan Amai Gorontalo) Volume 2, Nomor 1, April 2021
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 189–194.
Dahlia Amelia Et., Al (2023) Metode Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini
Faris Rizky Kurniawan 2022 Pengaruh Reward System Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Perusahaan Xyz. Universitas Pancasila.
Ferdiaz Saudagar & Hadi Candra Pengaruh Reward Dan Komitmen Guru Terhadap Kepuasan Kerja Pada Smk Negeri Kota Jambi (The Effect Of Rewards And Teacher Commitment On Job Satisfaction At The State High School Of Jambi City) Pradana 2020 Issn 2686-3596 (Online)
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat (Edisi Ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.File:///C:/Users/Asus/Downloads/463-Article%20text-856-1-10 20220719.Pdf
Haki, U. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Giant Ekstra Sempu Kota Serang. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 64- 74.
Hamid, Nisrina, Al Asy Ari Adnan Hakim, and Waode Maratun Shaleha. 2021. “Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari.” Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan 1(1): 200–215
Hasna, Nisrina. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perumdam Tirta Kencana Jombang).” Universitas Islam Negeri (uin) Maulana Malik Ibrahim Malang, 2023. https://etheses.uin-malang.ac.id/52890/.
Hasyim, W., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri Mm2100. Jurnal Ikraith-Humaniora, 5(3), 27–34
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022, February). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. In PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika (Vol. 5, pp. 740-751).
Machfudz. (2022). Manajemen Lembaga Pendidikan Islam. Pustaka Ilmu.
Marina, M., Saluy, A. B., & Kemalasari, N. (2023). The Effect of Work Motivation on Career Development and Compensation on Employee Performance Through Job Satisfaction As Mediation Variables. Greenation International Journal of Tourism and Management, 1(2), 63- 77.
Mon, M. D., & Mulyadi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi di Hotel Berbintang Kota Batam. In CoMBInES Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences, 1(1), 2165-2177.
Noviansyah dan Yusi Rapareni 2024 Hubungan Antara Pelatihan Dan Pemberian Reward Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Wilayah Kabupaten Ogan Komering Ulu Jurnal Manajemen Bisnis Unbara
Nurani Magfirah Enggowa, Welson Yappi Rompas, Novva Novita Plangiten Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Jurnal Administrasi Publik Jap No.2 Vol. Ix (2023) Hal. 29– 39 Publish. 10 Maret 2023
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Peni Arum Sari Ratmono Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Kota Metro Jurnal Manajemen Diversifikasivol. 1. No. 2(2021)
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS.
Ratmawati, Suwasono, E., & Sutapa, H. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap KomitmenOrganisasi Pada Karyawan UKM Mendunia Centre Kediri. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), 197–210.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen. P. 2020, Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Rohmah, Siti Sanidatur. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 147-162.
Sari, S. S. M., Khasanah, S., Pasha, S., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 7(1), 202.
Septiyana Lestari, Saroyo (2020) Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Agung Putra Jaya Mandiri Kabupaten Tabalongissn : 2723-0937
Sesen, H., & Ertan, S. S. (2021). The effect of the employee perceived training onjobsatisfaction: the mediating role of workplace stress. European Journal of Trainingand Development. https://doi.org/10.1108/EJTD-01-2021-0014
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (Jpmk), 1(2), 186–195. Http://Jurnal.Undira.Ac.Id/Index.Php/Jpmk/
Simarmata, et al.(2021). Perencanaan sumber daya manusia.Yayasan Kita Menulis.
Sri Rochani Mulyani 2021 Metodelogi Penelitian. Widina Bhakti Persada Bandung
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D(29thed.). ALFABETA.
Sulthan Rafi Susilo ; Puspita Wulansari Pengaruh Pengembangan Karier Danpelatihanterhadap Kepuasan Kerja Karyawan Padapt. Taiho Nusantara Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi)Vol. 7 No. 2, 2023
Suwandi dan Grecia Sutanti Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas di Kabupaten Bekasi Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 2, Juni 2021 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259
Triani Patra Pertiwi Implementation of Human Resource Management Strategy in Improving Organizational Performance Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 11 No. 3, 2023 pp. 1407-1262 STIE Kesatuan ISSN 2337 – 7860
Ujang Aep Sefullah. “Dampak Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan.” Technomedia Journal 6, no. 2 Februari (2022): 223–35.
Wibowo, C. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(2), 93–105.
Y., Yulizar, Sarboini, S., & Mariati, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 59–70.