Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Resources Minerals Tbk
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Resources Minerals Tbk. Komunikasi yang baik dan disiplin kerja yang tinggi adalah dua faktor krusial dalam meningkatkan produktivitas serta pencapaian tujuan perusahaan. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 84 responden. Metode analisis data yang diterapkan adalah regresi linear berganda dan diuji berdasarkan asumsi klasik. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa komunikasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 83,4% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adhari, I. . (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator).
Apriada, K., & Wulandari, P. R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. Accounting Profession Journal, 2(2), 104–113. https://doi.org/10.35593/apaji.v2i2.18
Devica, S. (2015). Bab Ii Tinjauan Pustaka Dan Kerangka Pemikiran. Pengaruh Harga Diskon Dan Persepsi Produk Terhadap Nilai Belanja Serta Perilaku Pembelian Konsumen, 7(9), 27–44.
Lindawati Kartika, S. . (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Implementasi Meniu Organisasi Berkelanjutan.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Simbolon, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Implementasi dalam Dunia Kerja (Issue November).
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja: pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja.
Sugiono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R dan D.
Syafitri, R., & Wasiman. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Djitoe Mesindo Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Core IT, 6(1), 107–118.