Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PNS UPTD Puskesmas 1 Negara
Main Article Content
Abstract
Puskesmas berfungsi sebagai ujung tombak dan kontak pertama bagi masyarakat dalam mengakses layanan kesehatan. Mengingat peran vital ini, kepuasan kerja pegawai di puskesmas harus menjadi fokus utama bagi pihak manajemen. Studi ini dimaksudkan untuk mengkaji dampak dari lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PNS UPTD Puskesmas 1 Negara. Populasi penelitian ini adalah seluruh 48 pegawai PNS UPTD Puskesmas 1 Negara, dengan sampel berjumlah 33 orang. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji kelayakan data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akbar, M. F., & lainnya. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri.
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267–299.
Ahmad Hannani. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 01, No. 02. Di akses 10 April 2018 http:/ https://journal.stieamkop.ac
Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Apiyanto, M. W., Setyariningsih, E., & Kasnowo, K. (2020). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, kompensasi, dan pengembangan karir organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Beton Prima Indonesia (Skripsi). Universitas Islam Majapahit.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. RESLAJ: Jurnal Sosial Pendidikan Agama Laa Roiba, 4(4), 1352–1365.
Astianto, A., & Suprihhadi. (2014). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Surabaya (Skripsi). STIESIA Surabaya.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Makassar: Aksara Timur.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and managing organizational behavior. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Gunawan, A. (2020). Pengaruh current ratio dan debt to equity ratio terhadap harga saham pada perusahaan plastik dan kemasan. Jurnal Sosial dan Ekonomi, 1(1), 32–40.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.
Hart, S. G., & Staveland, L. E. (1988). Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of empirical and theoretical research. In P. A. Hancock & N. Meshkati (Eds.), Human mental workload (Vol. 52, pp. 139–183). North-Holland.
Haryani, D. S., Sutama, I. G. N., & Setiawan, A. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai puskesmas. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 99–108.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing.
Iroth, V. P. K., Lengkong, P. K., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada beberapa karyawan restoran di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2098–2107.
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285–308.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2020). Compensation (12th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Munandar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.
Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(1), 45–56.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen personalia (Edisi Revisi). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Oldham, G. R., & Hackman, J. R. (2010). Not what it was and not what it will be: The future of job design research. Journal of Organizational Behavior, 31(2–3), 463–479.
Puskesmas 1 Negara Kabupaten Jembrana. (2025). Tentang Puskesmas. https://pusk1negara .jembranakab.go.id
Prasetyo, Y., & Kamela, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puskesmas Simpang Tanjuang Nan IV Kecamatan Danau Kembar. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta, 6(1), 66–74.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Cet. ke-5). Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tarwaka. (2004). Ergonomi untuk keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.
Thoha, M. (2017). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers
Warr, P. (2007). Work, happiness, and unhappiness. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Widiantoro, R., & Gaol, P. L. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jendral Perhubungan Darat. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(1), 40–48.
Yanti, N. (2021). Pengaruh kompensasi, pelatihan, dan pengembangan terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo (Skripsi). Universitas Quality Berastagi.